Coaching

Wertschätzung und Echtheit

In Reorganisationsprojekten sind einzelne Mitarbeitende immer wieder durch neue Aufgaben, Strukturen und Verantwortlichkeiten verunsichert. Insbesondere Führungskräfte werden durch Veränderungen in der Organisation in ihrem Rollenverständnis herausgefordert. Als zertifizierter Coach unterstütze ich Sie durch ein maßgeschneidertes Coaching.

Was ist Coaching?

Der ursprünglich aus Sport kommende Begriff Coaching wurde in den 1970er Jahren in den Wirtschaftsbereich übertragen und war vorerst auf die Zielgruppe Topmanagement und Führungskräfte reduziert. Inzwischen ist Coaching als arbeitsweltliche und berufsbezogene Beratung etabliert. Der individuelle Begleitungs- und Beratungsprozess ist zeitlich und thematisch begrenzt. Der Schwerpunkt des Coachingprozesses liegt auf dem Lösungsprozess.

Mein Vorgehen

Im Einzel-Coaching biete ich eine lösungsorientierte Begleitung zu Ihren persönlichen Zielen, ob im beruflichen oder privaten Kontext.

Dabei ist meine Haltung geprägt von Empathie, bedingungsloser Wertschätzung und Echtheit. Entscheidend ist Ihre Erlebnisrealität!

Ziel des Coachings ist, mit Ihnen neue Perspektiven einzunehmen, Ihre Handlungs- und Denkmuster zu reflektieren und Ihre eigenen Ressourcen zu erschließen. Neue Lösungs- und Handlungsansätze entwickeln wir dabei gemeinsam.

Anlässe für ein Coaching

Bearbeitung von durch Organisationsentwicklungsmaßnahmen bedingten Problemen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, veränderter Umgang in einer flexiblen Organisation
Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
Verbesserung von Führungskompetenzen
Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
Unterstützung bei akuten Konflikten